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银河国际网址4556:大厂福利巅峰时代落幕:没了免费三餐、房补打车报销也难保?

发布日期:2022-09-12浏览次数:3

  银河国际网址4556:大厂福利巅峰时代落幕:没了免费三餐、房补打车报销也难保?互联网大厂福利巅峰时代,已成过去时,而眼下,整个互联网行业福利缩水还在往下探。

  *新的传闻是,腾讯在取消外包员工免费两餐福利后,有可能挥刀砍向正式员工的打车报销费用。腾讯一位内部人士告诉 Tech 星球,公司内部已经对此议论纷纷,大家形成的默契是,福利一夜之间被砍的概率很大。毕竟,正式员工不久前已经开始被收餐盒打包费、水果费。

  福利一点点在缩减,先是外包人员免费两餐福利取消,正式员工免费早晚餐被限量,再是部分免费服务转收费,*后是一些重要的福利直接被取消。

  预期也跟着一点点在降低,不止打车报销存在变数,就连每年的团建也可能一并取消。腾讯内部人士称,往年都是 7-9 月底团建,如今 9 月即将过半,团建还没任何风吹草动,大概率要 凉凉 。

  节约成本的效果也是立竿见影,快手今年二季度雇员福利开支 7.11 亿元,较去年减少了 1.87 亿元。腾讯员工减少近 6000 人,腾讯一季报中腾讯披露员工数量为 11.62 万人,到了二季度,腾讯员工总数降至 11.07 万人,整体减少 5500 人。阿里经过滚动式裁员,二季度员工人数减少近 1 万人。

  2021 年可能是福利待遇*好的一年。入职之初,腾讯有易居计划、安居计划,分别对应的是租房补贴和买房无息贷款。其中租房补贴是,社会工龄三年以内员工可享受补贴,一线 元 / 月。去年这项补贴计划调整了,从 1250 元提高至 4000 元。这个水平属于腾讯房补历史高光时刻了。

  伙食也从有限供应改为无限供应,去年六七月份开始,食堂早晚餐开始不限量供应,晚餐不再是发放 18 元的夜宵券。儿童节还有给小朋友的礼物,但只有结婚的才有领取资格。

  腾讯每年开年有开工礼盒,然后可以去扫楼,这是腾讯人专属的乐趣了。不管认识与否,只要去拜年,就会有新年红包收(也可以手机扫码付款)。从总监到领导,跨部门拜年,一天下来*少有几百块收入。不过开工**天,几乎没人上班,因为都不想发红包。此外,部门会有自己的开工红包。鹅厂每年,马化腾会在腾讯大厦发红包。只是疫情三年,这项传统中断了。线。滨海、腾大(**个腾讯大厦)也会举办相关活动。

  福利缩水一直在路上,腾讯内部都在传,说打车报销要取消了。但目前还没有收到正式文件通知。内部已经有消息了,只是没文函下来。集团降本增效,可以理解,毕竟裁员都裁了那么多,连华为都对外宣称 要活下去 。

  现在腾讯福利好像也就免费班车、食堂、Q 币(每月发放 30Q 币)、节假日礼物和假期这些,剩下就是租房买房补贴,反正都在原来的基础上缩减了。食堂也是经过一轮缩水,现在是早、晚餐免费,但有限制,不能再像去年那样毫无节制的拿餐。午餐需要自费。食堂新增三项付费项目:打包需要收餐盒打包费;例汤收费;食堂水果收费,且价格不等,有 1.5 元的,1.6 元的。

  不过,限制拿餐也算合理,因为有些人之前确实很过分,你能想象一顿早餐吃 70 多元,打包 7 个大袋子?广东早茶太丰富,凤爪、排骨、烧卖、流沙包。晚上还有火锅,伙食标准属实过于丰盛。

  人性是贪婪的,无限制的餐标让大家养成了薅公司羊毛习惯:免费早餐多拿一点,然后中午不用自费买饭,之后晚上免费晚餐又接上了。

  团建今年应该是没了,往年团建一般是在 7 月 -9 月底,每人 1800 元。大家有去三亚的,有去迪士尼乐园的,还有很多部门出国团建,现在疫情影响出不去。现在已经 9 月中旬了,公司上下还没有任何动静,应该是要凉了。

  一年两次固定晋升调薪机会,今年也没了。 要穷先穷员工 ,没办法,公司也都是为了生存。

  很多人主动申请被裁,因为这样可以拿到 N+3 赔偿,出去玩一段时间,再跳槽。广东还有大疆、字节等大厂,福利待遇也都不错。尤其是大疆,新办公楼很酷炫,今年中秋礼盒也很豪,除了四款月饼,还有一个大疆*新款木质积木的无人机。

  快手福利高光时刻应该是 2020 年了,那一年疫情刚开始,公司专门通知大家,自 2 月 17 日起,上下班可以免费打车,降低乘坐公共交通导致的感染风险。这一点非常人性化,福利政策持续了好几个月。快手当时员工人数在 1.6 万左右,算下来也是一笔巨大的开支。

  免费三餐、下午茶也在上市前达到福利顶点。三餐自助餐,三餐里什么都有,随便吃不限量,吃不完还可以带走。下午茶是各种饮料和小零食,还有很多价格很贵的冰棍。不少外部人士通过快手员工实现过下午茶自由。

  听老员工说,快手三餐之前有多土豪呢?就是很多员工把牛肉、大虾都吃腻了的程度。2020 年 9 月之前,快手下午茶非常丰富精致,几乎每天不重样。9 月开始削减下午茶,之后一降再降,直至彻底砍掉。

  2021 年属于快手福利转折年,公司年底通知大家取消免费下午茶、三餐、房补、大小周加班费。现在加班到 8 点以后才可以获得一张能量券,即加班才可以有免费晚餐。2000 元房补由全员享受福利改为,仅对毕业 3 年以内的年轻人开放。这样一年下来,每人直接减少 2.4 万元收入。

  砍掉刚需福利,增加了一些并非所有人都有机会享受到的福利,比如新增生育奖金,一胎补助 1000 元,二孩 2000 元,三孩 3000 元。年轻人流动性这么高,谁能在快手待到领取这些福利。

  快手福利缩减,今年 2 月正式实施,一下子从大厂福利尖子生沦为倒数水平。不过有些人福利并没下降,听说不少人实际上是涨薪了,公司以涨薪的方式对冲缩减的福利。然而并不是所有人都能享受到加薪的待遇。快手虽然一年有两次涨薪晋升机会,现在不被裁员就不错了,肯定不能指望涨薪还像以前一样正常。

  曾经沧海难为水,享受过高福利待遇,现在突然福利缩减甚至消失,心理落差还是挺大的。但没办法,大环境不好,只能降低自己心理预期。

  字节福利今年有所降级,比较直观的是,茶水间的小零食少了,不过我本人吃零食比较少,所以也没有太在意。其实,字节福利单凭 免费三餐 这一项,在业内就依然属于 一骑绝尘 的存在。

  今年中秋节前*后一个工作日,字节员工午餐堪比过年,每人额外多领一只螃蟹。有员工多拿螃蟹,也没被限制。

  房补打车都有,但存在一定限制条件。打车的话,并不是所有人都可以享受报销机会,是有些岗位晚 10 点后可以免费打车。房补方面,非一线 元,还是合并计税,北京那边好像是 1500。但这个住房补贴是有一定距离限制的,并且需要是社会工龄 3 年以内的人才可以享受。

  对员工而言,吃喝方面也都还好,零食降级也并非不可忍受。大家*关心的还是收入是增加还是减少。字节*大的缩减福利在加班费取消。

  我在字节不到两年,至今没有涨过薪,字节每年没有普调或晋升涨薪机会,唯一 创收 来源就是加班,但自从去年取消 996 后,加班变得需要申请,而领导又轻易不给通过加班申请,所以相当于砍掉了加班费。但实际上,我们还是在加班,有加班无加班费。我每周上下班节奏是 10104(周一到周四早 10 晚 10),周五可以早点下班。

  字节是否涨薪跟绩效挂钩,正常绩效是 3 个月,4 月底发。今年绩效不确定性很大。

  团建费也是有的,好像是一个月 150 元,一年下来也 1800 元,跟腾讯团建费持平。半年一次团建,但是基本上很难出去。

  大厂福利,在我看来,与其虚头巴脑、花里胡哨美其名曰人性化,不如工资多点,现金为王,其他都没有意义。

  百度这边员工福利,暂时没有什么大的变化,正常的中秋礼盒,水果、茶水咖啡零食照常供应,礼盒、口罩、抽纸、打车等供应充足,无太多条条框框。老员工可能觉得会有落差,下午茶等小零食不像前几年丰富。

  百度福利在互联网公司中属于中上等水平,以前百度福利不如其他大厂,但现在,其他大厂集体砍成本,百度反而凭借着 不变 成为了优等生,整体对比下来感知不错。

  百度的工区很大,且单人单间大 L 型工位体验良好。*近百度还在搞嘉年华,气氛非常热闹,有表演、趣味游戏、颁奖典礼、集市等,其中穿插抽奖活动,看不出来缩减福利的迹象。个人感觉,这类活动还是可以增强员工的归属感的。

  对于福利,正式员工跟实习生表现出截然不同的看法。很多正式员工会觉得,百度食堂跟大学食堂差不多,他们一般会在 5 点 30 至 7 点自己花钱买饭吃,并不吃食堂免费晚餐。班车也比较鸡肋,因为班车只有西二旗地铁站到各个办公区。

  其实对于员工来说,一般不是很在意这些福利,因为这类福利相比于工资和业务前景、稳定性而言,价值并不大。反倒是实习生同学比较在意,因为实习工资比较少,餐补、管饭、零食水果、免费咖啡一类的东西比较重要。

  当前大环境下,不稳定因素太多,如果福利取消的话,还是表示理解,但希望保留基本保障,例如纸巾、打车报销、口罩、差旅等。

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